读特客户端·深圳新闻网2023年3月31日讯（记者 赵文硕 钟亚萍 魏坤伦）海归留学生求职季来临，为了更深入地向广大归国留学人员提供就业指导服务，3月31日下午，“归·家”——海归求职实训营迎来首期直播《资深HR助你拿到心动的offer》开播。活动邀请4位资深大咖围绕“海归留学生如何让自己的简历脱颖而出”进行探讨，直播全程时长60分钟，满载干货，知识点纷呈。

直播活动现场。 张宇杰摄

知识点1：要对自己的简历有满分的自信

深圳市企业人力资源发展促进会秘书长王小金从事人力资源服务工作超过18年，他认为海归留学生们在制作简历时要充分认可自己，“想要用简历去吸引HR的关注，第一步，作为制作简历的‘创作人’，首先要对自己满意。”

知识点2：要在15秒内快速吸引HR的注意

王小金介绍说，HR在初次筛选简历时，每份简历平均查看时长在15—40秒之间，因此，在15秒内快速吸引HR的注意力至关重要。具体建议如下：在视觉方面，简历结构完整、层次清晰、颜色清爽有致是基础；其次，岗位适配度更是吸引HR停留细看的关键；比拼完上述两点后，还要特别留意岗位需求里“XX条件优先”中的内容，在基本要求和任职资格都符合的前提下，“优先级”是能够让你的简历脱颖而出的决定因素。

知识点3：简历内容要素齐全 亮点清晰

深圳云天励飞技术股份有限公司招聘总监宋利利介绍说，一份完整准确的简历至少要涵盖个人基本情况、相关经验、特长、自我分析以及求职意向，求职意向可展开为工作时间、岗位职责，以上信息要足够准确，才能向HR传递出清晰的信号。面对现今的求职市场形势，宋利利建议，简历在制作上一定要清晰地、有重点地向HR展现自己的亮点，才有机会在众多求职者中脱颖而出。

知识点4：简历中突出专业化“关键词”

越来越多的企业开始用人工智能初审简历，如何完善简历才能更好地通过第一关筛选？王小金予以解答。“HR人工智能软件审核简历的核心叫‘关键词’筛选，各大公司针对岗位需求，会设定许多‘关键词’。所以，求职者在制作简历时首先要更多使用专业化的词语以便于软件检索；其次，‘关键词’出现的频率意味着求职者对技能的掌握熟练程度，因此每个‘关键词’的出现频率至少要到6-8次。”

知识点5：制作简历时避开误区

宋利利提醒应届生们在制作简历时要规避常见的误区，如：简历套用模板，样式千篇一律，缺少独特性亮点；过度美化简历，让自身信用受损；一份简历走天下，缺少定制化信息。

知识点6：小众专业也有大舞台

中国中电国际信息服务有限公司专职董事潘玫分享说，修习小众专业的学生们在选择求职方向时反而可以做得更加宽泛，“你们要做的就是透过实习经历，提炼出自己的个人特质，如活动执行能力、沟通表达能力，诸如此类的个人素养能力往往可以帮助你选择更多的岗位。”

知识点7：提前获取意向岗位的专业信息

许多求职者在阅读招聘公司的岗位需求时会存在“不理解”“不清楚”的困惑，对此潘玫建议，求职者在锁定意向岗位后，多向周边有经验的校友、老师甚至行业前辈咨询相关信息，提前掌握岗位的核心需求、岗位职责、任职要求，再结合自身情况予以匹配，突出自己的优势亮点。

知识点8：用积极的心态对待“空窗期”

当下不少求职者对“空窗期”存有焦虑，对于这一现象，深圳市人才集团总经理翟斌解释说，“我们常把空窗期当作是负面的经历，但我们也可以把它理解成‘gap year’，把它视为探索社会、丰富自身技能的职业生涯探索阶段。”翟斌同时建议，希望海归们前置实习思维，尽早通过实习工作而探索“适合自己的”“自己热爱的”岗位。

知识点9：真诚是永远的必杀技

但“‘空窗期’确实会带给HR客观存在的疑问——求职者能否快速适应工作节奏？”潘玫建议求职者对于超过半年的“空窗期”在简历中作出解释，最好对期间做过哪些提升个人学习能力、锻炼社会实践能力的经历进行重点强调，毕竟坦诚、真实是HR和企业最愿意看到的。

知识点10：善用社交关系 大胆推荐自己

翟斌建议，留学生们要拓宽自己的求职渠道，大胆向自己所认识的校友、师长，甚至是在社会活动中结识的长者们推荐自己、投出简历，“我希望大家能够更加自信，通过多样化的渠道去锻炼和成长，这是你们在找工作阶段必须要付出的努力。”